Cette entreprise de nettoyage est reconnue pour la qualité de ses prestations de nettoyages écologiques.
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Nettoyeurs (euses)

Octobre
22

Comment établir les salaires des collaborateurs dans le secteur du nettoyage en Suisse Romande ?

Introduction

Malgré une CCT (convention collective de travail), le salaire d’un(e) agent(e) de propreté peut beaucoup varier d’une entreprise à l’autre. Il y a malheureusement encore des personnes non déclarées (travail au noir…), des employés sous payés et de la discrimination raciale et/ou du mobing. Tant de problèmes qui valent bien un coup d’œil sur la nature et la politique de l’entreprise que vous souhaitez engager.

Quel est le juste salaire…

… et engager “Responsable”

Nous allons donc répondre à ces 2 questions dans notre article. De cette manière vous saurez comment le salaire d’un nettoyeur (payé convenablement) se calcule en Suisse et comment éviter les entreprises surexploitant leurs employés et/ou qui engagent des employés sans papiers travaillant de ce fait  “au noir”.

Déterminer le juste salaire

Le salaire d’un employé dans le domaine varie selon 4 facteurs :

  1. Son niveau de formation

  2. Son poste (les tâches qui lui son confiées)

  3. Son ancienneté / son expérience

  4. Ses aptitudes personnelles

Il faut aussi tenir compte de son horaire. S’il travaille de nuit (entre 23h00 et 06h00) , il sera rémunéré avec un  supplément “Nuit” Il en va de même pour les jours fériés et les dimanches.

Son niveau de formation :

Déterminer les qualifications du collaborateur, possède-t’il un CFC, a-t’il des formations de base ou spécifiques,  (peut-être avait-il déjà une expérience en tant que chef d’équipe et donc ses connaissances dans ce domaine peuvent être un grand plus; en effets certains produits et prestations de nettoyage demandant une formation spéciale, augmentent le salaire de l’employé.

Son poste

Est il nettoyeur ? encadre-t-il du personnel ? ou alors est-il chef d’équipe ?, l’employé ne sera pas payé de la même façon. Il faut donc prendre en compte le poste qu’il occupe, quelles sont ses responsabilités ? De plus, la convention collective de travail du secteur du nettoyage prévoit des salaires en fonction des tâches effectuées !

Son ancienneté / son expérience

Un employé qui n’en est qu’à son premier contrat n’aura jamais l’expérience, la technique et les connaissances d’un collaborateur travaillant dans le domaine depuis des années. Son ancienneté est un atout, car il est capable de faire face aux imprévus et réagira plus aisément à ceux-ci. De plus, il travaillera plus rapidement que le “petit nouveau”! C’est pour cela que l’ancienneté du collaborateur dans l’entreprise le domaine de nettoyage inclus un salaire plus élevé, la CCT prévoit à cet effet des suppléments de salaires dès 2 ans et 4 ans d’ancienneté.

Ses aptitudes personnelles

En effet chaque personne aura des qualités non négligeables pour une entreprise. Souvent issus des valeurs et de la vie de cette personne, elles sont prises en compte dans le salaire. La fiabilité, l’autonomie, la productivité, l’assiduité, le sens commercial/social et l’ambition, sont toutes ces petites choses qui seront un plus pour l’employé et l’entreprise.

 

Engager « responsable »

Avant de valider “le contrat d'entretien” de vos locaux  avec l’entreprise de votre choix, il est conseillé pour votre bien de contrôler sa nature. Il existe encore des entreprises de nettoyage qui sous-paient leurs employés, ou alors qui ne les déclarent pas ! Elles ne leur offrent d’ailleurs aucune considération et possibilité d’avenir, mais recherchent uniquement le profit et l’exploitation.

Pour éviter ce genre d’entreprise, il vous faudra d’abord consulter le registre du commerce du canton de Vaud, vérifier son inscription (inscription d’eco2net SA) , ensuite il faudra vérifier que l’entreprise fasse partie d’une association comme la FREN (inscription à la FREN d’eco2net SA) qui garanti l'application et le respect de la CCT soit un salaire conforme et des droits pour les employés.

Vous pourrez aussi vous intéresser à la politique de gestion des collaborateurs de l’entreprise que vous avez choisi en consultant son site internet. eco2net développe une politique d’empowerment afin d'intégrer et de responsabiliser ses employés à l’entreprise, de plus elle veille au bien-être de ses employés. A ce jour eco2net SA emploie 150 collaborateurs (trices) de nettoyage et tous bénéficient au minimum des conditions de la CCT du nettoyage pour la Suisse Romande Ils (elles) sont réparti(es) entre Neuchâtel- Fribourg - Yverdon-les-Bains - Lausanne - Vevey - Monteux - Nyon - Morges

Avril
17

Comment engager (correctement et de manière honnête) un (e) collaborateur (trice) compétent (e) dans le secteur du nettoyage professionnel ?

Sélectionner, engager et former ses collaborateurs de nettoyage en 5 étapes !

Pour une entreprise de nettoyage, il est primordial d’engager des collaborateurs qui ont de l’expérience,  qui font preuve d’une réelle compétence et qui sont pourvus des qualités humaines ceci afin de garantir des prestations  de qualité.

  1. Les offres d’emploi peuvent être insérées et consultées sur ; internet, directement sur les sites des entreprises de nettoyages, petites annonces genre anibis , dans les journaux, dans les tableaux d’affichage des magasins tels que Coop et Migros, par recommandation et cooptation entre employés(es).

  1. Lorsque un candidat a répondu à votre offre, prendre contact avec lui pour fixer un rendez-vous d’entretien d’embauche afin qu’il puisse exprimer de vive voix ses motivations et faire part de ses compétences. Il vous remettra son dossier complet de candidature (CV, diplômes, certificats de travail, certificat de bonne vie et mœurs  etc…)

Ne pas hésiter de demander au candidat, une copie de son casier judiciaire, afin de s’assurer qu’il n’y a pas eu d’infraction et/ou  de condamnations, certains clients comme les banques, les fiduciaires, les communes, l’état, etc. demandent que les collaborateurs engagés n’aient d’antécédents avec la justice.

Le futur collaborateur(trice) doit comprendre et parler le français avec aisance afin de pouvoir communiquer avec  le client et son employeur, d’autre part il doit être en possession d’un permis de travail valable.

  1. Expliquer au candidat le poste de travail qui lui sera proposé, l’horaire prévu, le cahier des charges convenu avec le client pour lequel il effectuera les prestations. Déterminer avec lui vos exigences pour le poste qui lui sera destiné.  

  1. Préparer son contrat de travail en conformité avec la Convention Collective de travail CCT. Si l’entreprise de nettoyage engage ces collaborateurs (trices) en respectant la CCT c’est un atout pour l’employé(e), car son employeur s’est engagé à respecter la loi sur le travail. La CCT définit les conditions de travail ; le salaire du futur employé selon le statut (chef d’équipe, agent d’entretien, nettoyeur professionnel, etc.) selon son expérience, selon son ancienneté dans la branche, le travail de nuit et du dimanche etc.

  1. L’entreprise organise pour le collaborateur(trice) une formation initiale sur le site qui lui est attribué, on lui remet une copie du cahier des charges et un descriptif de poste comprenant les horaires et les jours de travail ainsi que les temps à disposition pour effectuer les tâches. Il est indispensable de vérifier si le collaborateur (trice) connaît et maitrise les méthodes de nettoyage exigée sur le site, le responsable de l’entreprise de nettoyage doit s’assurer que le collaborateur a assimilé les instructions qui lui ont été communiquées.

Après la mise en place du collaborateur effectuée, le suivre et le coacher, répondre à ses éventuelles questions, et finalement contrôler s’il respecte toutes les consignes du cahier des charges établi pour ce poste. (les 4 C Commander, contrôler, corriger et communiquer)

En conclusion :

Ces premières démarches entre l’employeur et l’employé sont d’une très grande importance, elles sont déterminantes pour la collaboration future et pour garantir une prestation conforme à ce qui a été convenu entre le client et l’entreprise de nettoyage

Le client est pleinement satisfait du travail effectué dans ses locaux, on a répondu à ses attentes.

Agent de nettoyage

Le collaborateur se sent apprécié et éprouve du plaisir et de la motivation dans son travail, il est reconnu. L’employeur est comblé, la collaboration fonctionne à la satisfaction de tous.

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