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Octobre
22

Comment établir les salaires des collaborateurs dans le secteur du nettoyage en Suisse Romande ?

Introduction

Malgré une CCT (convention collective de travail), le salaire d’un(e) agent(e) de propreté peut beaucoup varier d’une entreprise à l’autre. Il y a malheureusement encore des personnes non déclarées (travail au noir…), des employés sous payés et de la discrimination raciale et/ou du mobing. Tant de problèmes qui valent bien un coup d’œil sur la nature et la politique de l’entreprise que vous souhaitez engager.

Quel est le juste salaire…

… et engager “Responsable”

Nous allons donc répondre à ces 2 questions dans notre article. De cette manière vous saurez comment le salaire d’un nettoyeur (payé convenablement) se calcule en Suisse et comment éviter les entreprises surexploitant leurs employés et/ou qui engagent des employés sans papiers travaillant de ce fait  “au noir”.

Déterminer le juste salaire

Le salaire d’un employé dans le domaine varie selon 4 facteurs :

  1. Son niveau de formation

  2. Son poste (les tâches qui lui son confiées)

  3. Son ancienneté / son expérience

  4. Ses aptitudes personnelles

Il faut aussi tenir compte de son horaire. S’il travaille de nuit (entre 23h00 et 06h00) , il sera rémunéré avec un  supplément “Nuit” Il en va de même pour les jours fériés et les dimanches.

Son niveau de formation :

Déterminer les qualifications du collaborateur, possède-t’il un CFC, a-t’il des formations de base ou spécifiques,  (peut-être avait-il déjà une expérience en tant que chef d’équipe et donc ses connaissances dans ce domaine peuvent être un grand plus; en effets certains produits et prestations de nettoyage demandant une formation spéciale, augmentent le salaire de l’employé.

Son poste

Est il nettoyeur ? encadre-t-il du personnel ? ou alors est-il chef d’équipe ?, l’employé ne sera pas payé de la même façon. Il faut donc prendre en compte le poste qu’il occupe, quelles sont ses responsabilités ? De plus, la convention collective de travail du secteur du nettoyage prévoit des salaires en fonction des tâches effectuées !

Son ancienneté / son expérience

Un employé qui n’en est qu’à son premier contrat n’aura jamais l’expérience, la technique et les connaissances d’un collaborateur travaillant dans le domaine depuis des années. Son ancienneté est un atout, car il est capable de faire face aux imprévus et réagira plus aisément à ceux-ci. De plus, il travaillera plus rapidement que le “petit nouveau”! C’est pour cela que l’ancienneté du collaborateur dans l’entreprise le domaine de nettoyage inclus un salaire plus élevé, la CCT prévoit à cet effet des suppléments de salaires dès 2 ans et 4 ans d’ancienneté.

Ses aptitudes personnelles

En effet chaque personne aura des qualités non négligeables pour une entreprise. Souvent issus des valeurs et de la vie de cette personne, elles sont prises en compte dans le salaire. La fiabilité, l’autonomie, la productivité, l’assiduité, le sens commercial/social et l’ambition, sont toutes ces petites choses qui seront un plus pour l’employé et l’entreprise.

 

Engager « responsable »

Avant de valider “le contrat d'entretien” de vos locaux  avec l’entreprise de votre choix, il est conseillé pour votre bien de contrôler sa nature. Il existe encore des entreprises de nettoyage qui sous-paient leurs employés, ou alors qui ne les déclarent pas ! Elles ne leur offrent d’ailleurs aucune considération et possibilité d’avenir, mais recherchent uniquement le profit et l’exploitation.

Pour éviter ce genre d’entreprise, il vous faudra d’abord consulter le registre du commerce du canton de Vaud, vérifier son inscription (inscription d’eco2net SA) , ensuite il faudra vérifier que l’entreprise fasse partie d’une association comme la FREN (inscription à la FREN d’eco2net SA) qui garanti l'application et le respect de la CCT soit un salaire conforme et des droits pour les employés.

Vous pourrez aussi vous intéresser à la politique de gestion des collaborateurs de l’entreprise que vous avez choisi en consultant son site internet. eco2net développe une politique d’empowerment afin d'intégrer et de responsabiliser ses employés à l’entreprise, de plus elle veille au bien-être de ses employés. A ce jour eco2net SA emploie 150 collaborateurs (trices) de nettoyage et tous bénéficient au minimum des conditions de la CCT du nettoyage pour la Suisse Romande Ils (elles) sont réparti(es) entre Neuchâtel- Fribourg - Yverdon-les-Bains - Lausanne - Vevey - Monteux - Nyon - Morges

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